Odmowa ZUS wypłaty świadczeń kobiecie w ciąży? Konstytucja RP i przepisy prawa chronią kobiety w ciąży i matki małych dzieci. Żaden przepis prawa nie stwierdza, że nie wolno w Polsce zatrudniać kobiet w ciąży. Mimo to, kobiety, które zachodzą w ciążę niedługo po zatrudnieniu w nowym miejscu pracy lub zostały zatrudnione już będąc w ciąży, spotyka czasami przykra niespodzianka – zostają uznane przez ZUS za osoby, która nie podlegają ubezpieczeniu. W konsekwencji gdy będąc w ciąży zachorują, nie otrzymają zasiłku chorobowego, a po porodzie także jest punkt widzenia ZUS?ZUS automatycznie pozbawia zasiłku, ponieważ historycznie w wyniku kontroli (do których jest uprawniony) w zakresie prawidłowej wypłaty zasiłków (w tym chorobowego i macierzyńskiego) stwierdzano, że zdarzają się przypadki fikcyjnego zatrudniania kobiet w ciąży. Celem takiego zatrudnienia nie było wykonywanie pracy, lecz otrzymywanie zasiłku. Taki wykryty przypadek jest niezgodny z prawem. Obecnie automatyczne pozbawienie zasiłku jest krzywdzące dla części kobiet, które w sposób uczciwy wykonują swoją Panie, od decyzji ZUS można zawsze odwołać się. Procedura odwoławcza jest skomplikowana, może trwać długo. Jest jednak jedyną drogą dla dochodzenia swoich praw. Warto więc z niej uniknąć odmowy ZUS? Zachować dowody swojej pracy. Może to być np. korespondencja z klientami, podpisane przez kobietę dokumenty z datą, materialne rezultaty pracy zależne od jej upewnić się, że dokumentacja pracownicza jest kompletna. W jej skład wchodzą umowa o pracę, zakres obowiązków (na piśmie), zaświadczenie lekarskie o braku przeciwwskazań do wykonywania danej pracy. Aby ZUS mógł zakwestionować prawo do ubezpieczenia, musi przeprowadzić postępowanie wyjaśniające, potocznie zwane kontrolą, w miejscu pamiętać, że w prowadzonym postępowaniu ZUS powinien przestrzegać przepisów Kodeksu Postępowania Administracyjnego. Oznacza to, że:w postępowaniu tym matka ma prawa strony, gdyż dotyczy ono jej uprawnień – art. 28 powinien zawiadomić stronę o wszczęciu postępowania wyjaśniającego – art. 61 par. 4 strona matka powinna być informowana o przebiegu postępowania wyjaśniającego i o okolicznościach mogących mieć wpływ na ustalenie jej praw – art. 9 powinien zapewnić kobiecie czynny udział w postępowaniu, zaś przed wydaniem decyzji powinien umożliwić wypowiedzenie się co do zebranych materiałów i dowodów – art. 10 par. 1 wyjaśniające nie powinno trwać dłużej niż 2 miesiące (art. 33 par. 3 i musi zakończyć się protokołem zawierającym ustalenia przypadku gdy nie było się uczestnikiem w postępowaniu wyjaśniającym należyZwrócić uwagę pracodawcy, że protokół z postępowania sporządzany przez pracownika ZUS powinien zawierać kompletny opis ustaleń dokonanych w trakcie kontroli i powinien odpowiadać rzeczywistości. Jeżeli protokół jest niekompletny, pracodawca powinien złożyć wniosek o jego uzupełnienie. Ma na to 14 dni od daty otrzymania protokołu – art. 91 ust. 3 ustawy o systemie ubezpieczeń pracodawcę o kopię protokołu – jest on źródłem wiedzy o ustaleniach na których oprze się ZUS przy wydaniu decyzji w w ciągu 2 miesięcy od daty wszczęcia postępowania ZUS nie wydał decyzji w można:złożyć skargę na bezczynność do centrali ZUSzłożyć odwołanie bezpośrednio do Sądu Okręgowego – Sądu Ubezpieczeń społecznych – art. 83 ust. 3 o systemie ubezpieczeń społecznych. Jeśli zapadła niekorzystna dla matki decyzja ZUS, można odwołać się do Sądu Okręgowego – Sądu Ubezpieczeń Społecznych. Należy przytoczyć w sądzie dowody świadczące o wykonywanej pracy, wykaz uchybień proceduralnie popełnionych przez ZUS w trakcie postępowania wyjaśniającego. Może to być niewystarczająco dokładnie wyjaśniony stan faktyczny np.: pominięcie w trakcie kontroli niektórych dowodów, faktów, okoliczności świadczących o wykonywanej istotne, należy zwróć uwagę na to, czy decyzja została wydana prawidłowo. Powinna ona zawierać: oznaczenie organu ZUS, datę wydania, oznaczenie strony, powołanie podstawy prawnej, rozstrzygnięcie, uzasadnienie faktyczne i prawne, pouczenia, czy i w jakim trybie służy od niej odwołanie, podpis z podaniem imienia i nazwiska oraz stanowiska służbowego osoby upoważnionej do wydania faktyczne decyzji powinno w szczególności zawierać wskazanie:faktów, które ZUS uznał za udowodnione,dowodów, na których się oparł, orazprzyczyn, z powodu których innym dowodom odmówił wiarygodności i mocy dowodowej, zaś uzasadnienie prawne – wyjaśnienie podstawy prawnej decyzji, z przytoczeniem przepisów prawa (art. 170 ust. 1 i 3. Sąd Okręgowy nie podzieli stanowiska (odwołania się o wstrzymaniu świadczeń) i decyzja ZUS-u zostanie podtrzymana – prawo pozwala wnieść apelację do sądu wyższej instancji – Sądu Apelacyjnego. Od jego orzeczenia przysługuje kasacja, którą należy wnieść do Sądu Najwyższego. Należy pamiętać o tym, że kasacja powinna być sporządzona i podpisana np. przez uzyska się korzystne dla siebie orzeczenie Sądu Okręgowego najprawdopodobniej ZUS skorzysta ze wskazanych wyżej środków Agnieszka Cisowska–ChruścickaOd 2007 roku skutecznie udziela pomocy w zakresie prawa cywilnego, karnego, odszkodowań i spraw z roszczeniami względem ZUS. Rozumie, że to sprawy wymagające szczególnej delikatności, ale również podejmowania stanowczych kroków prawnych. Wrocław, Opole, Kluczbork ☎ 783 670 348

Zgodnie z zapowiedzią na początku 2019r wracam do tematu podważania przez ZUS faktycznego prowadzenia firmy. Po ostatnim wpisie wiesz już, że problemy mogą zacząć się gdy notujesz coraz mniejsze przychody, w tym nawet straty, przy okazji podwyższasz podstawę wymiaru składek i na Twoje nieszczęście musisz skorzystać z np. zasiłku chorobowego, macierzyńskiego lub opiekuńczego. W takiej sytuacji możesz już tylko czekać, aż do drzwi zapuka listonosz z przesyłką od ZUS. A w niej zapewne znajdziesz pismo z zawiadomieniem o wszczęciu postępowania wyjaśniającego (inaczej o kontroli ZUS). Przy czym przedmiotem postępowania będzie (sic!) ustalenie obowiązku podlegania ubezpieczeniom społecznym z tytułu prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej. Do tego nie powinno Cię zdziwić jak ZUS prześle listę pytań z terminem 7 dni na odpowiedź. Przykładowo ZUS zapyta Cię o:– informacje o wykonywanych usługach/zleceniach w ramach prowadzonej firmy w danym okresie,– wystawione i otrzymane faktury/rachunki/paragony i inne dokumenty w danym okresie,– ewidencje wydatków i przychodów z tytułu prowadzenia firmy w danym okresie,– czy też o dokumenty/informacje składane w danym okresie do urzędu skarbowego. Być może zastanawiasz się teraz czy ZUS w ogóle może Cię w ten sposób kontrolować i następnie wydać decyzję o niepodleganiu obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym i wypadkowemu oraz dobrowolnie ubezpieczeniu chorobowemu? Odpowiedź brzmi „tak” – Zakład może prowadzić takie postępowanie, a jego uprawnienie wynika z art. 83 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Skoro jednak to już wiesz, to zapamiętaj, że od początku postępowania wyjaśniającego rozpocznij przygotowanie dokumentacji potwierdzającej prowadzenie działalności. Innymi słowy, w miarę możliwości odpowiedz, na tyle ile się da, konkretnie na postawione pytania przez ZUS. I to nawet jeżeli uważasz działanie ZUS za absurdalne i niedorzeczne. Wszak, możesz w odpowiedzi na pismo ZUS przesłać dokumentację potwierdzającą prowadzenie firmy, tj. umowy (np. na wykonanie przez Ciebie usługi), dowody sprzedaży, faktury za usługi księgowe, paliwo, zakup materiałów, wynajem lokalu, wystawione przez Ciebie faktury, dowody prowadzonych negocjacji w celu zawarcia umów, np. korespondencja mailowa. Co do dowodu z zeznań świadków to zasadniczo w postępowaniu wyjaśniającym problematycznym będzie przeprowadzenie tego rodzaju dowodu. Nic jednak nie stoi na przeszkodzie, abyś w piśmie do ZUS wymienił listę osób, które mogą potwierdzić prowadzenie firmy. Mało tego, możesz postarać się o pisemne zeznania takich osób lub choćby pisemne ich oświadczenia, np. o współpracy biznesowej w „spornym” okresie. Ponadto, możesz a nawet powinieneś ZUS-owi złożyć swoje pisemne wyjaśnienia, w których przede wszystkim opiszesz jaki jest przedmiot działalności Twojej firmy i sposób jej prowadzenia. Mam bowiem wrażenie, że z tym ma największy problem ZUS, tj. ze zrozumieniem, iż prowadzenie działalności gospodarczej to także proces polegający na stworzeniu odpowiednich warunków do jej wykonywania. A nade wszystko, że przedsiębiorca nie musi przejawiać aktywności zawodowej w każdym dniu podlegania ubezpieczeniu i że nie oznacza to zaprzestania prowadzenia działalności. Finalnie postępowanie wyjaśniające skończy się wydaniem decyzji w której to Zakład uzna, że podlegasz ubezpieczeniom, bądź im nie podlegasz. Nie prowadzę co prawda statystyk, ale z praktyki wynika, że częściej postępowanie kończy się na Twoją niekorzyść. Jeśli więc ZUS uzna, że nie podlegasz obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym i wypadkowemu oraz dobrowolnie ubezpieczeniu chorobowemu konieczne będzie wniesienie odwołania od decyzji ZUS. W przeciwnym bowiem razie decyzja ZUS stanie się ostateczna, a Ty będziesz zobowiązany do zwrotu pobranych zasiłków (albo ich części), jako świadczeń nienależnych. Na blogu znajdziesz więcej informacji jak złożyć takie odwołanie, a nawet pobierzesz darmowo wzór odwołania. Bo co do tytułowego tematu to tyle tym razem. W kolejnych wpisach będę się starał przybliżać kolejne kwestie z tym związane. Potrzebujesz indywidualnej pomocy prawnej ? -> Zadzwoń pod nr 664 414 166 -> Napisz na maila @ -> Zarezerwuj termin w Kalendarzu A jeżeli chcesz mnie bliżej poznać to więcej informacji znajdziesz TUTAJ

Klientka zgłosiła się do Kancelarii z negatywną decyzją wydaną przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych, na mocy której nie podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym jako pracownik u swojego męża (płatnika składek). Klientka prowadziła co prawda wcześniej działalność gospodarczą w której to opłacała najniższe składki na ubezpieczenia społeczne, natomiast na podstawie umowy zatrudnienia u męża jej podstawa wymiaru składek została określona na zdecydowanie wyższą. Organ przeprowadził szybkie postępowanie wyjaśniające i zarzucił, że Klientka zatrudniła się u swojego męża na około trzy miesiące przed spodziewanym terminem porodu, a co więcej ojcem dziecka będzie pracodawca. Nadto, płatnik prowadził działalność gospodarczą w swoim mieszkaniu, a poza Klientką nie zatrudniał żadnych innych pracowników, wobec czego bez wątpienia w ocenie organu zatrudnienie było fikcyjne. Od powyższego skutecznie złożyliśmy odwołanie, a po przeprowadzeniu postępowania sądowego Sąd wydał wyrok korzystny dla naszej klientki. Organ nie złożył apelacji, a wyrok się uprawomocnił. Jak to zatem jest z zatrudnianiem członków rodziny? Stanowisko sądów orzekających jest praktycznie jednolite – zatrudnienie członka rodziny nie jest sprzeczne z zasadami współżycia społecznego, a na pewno nie dowodzi o zamiarze obejścia prawa. Jak wskazał słusznie Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 19 września 2003 r. (II UK 41/03) zatrudnienie na podstawie stosunku pracy osoby bliskiej pracodawcy wymaga jednoznacznych ustaleń, że zostały spełnione warunki podjęcia takiego zatrudnienia oraz że miało miejsce wykonywanie obowiązków w sposób charakterystyczny dla stosunku pracy, a nie tylko, ze brak było zakazu zatrudnienia. Ciężko bowiem wymagać, aby w małych „rodzinnych firmach” strony sporządzały nadmierny materiał dowodowy na potrzeby ewentualnych postępowań z organem rentowym. Należy również pamiętać, że w sytuacji kiedy płatnik składek zatrudnia swojego małżonka, brak jest uzasadnienia dla pisania do siebie wiadomości mailowych, bowiem strony praktycznie widzą się każdego dnia, a sprawy służbowe w ciągu dnia załatwiają podczas rozmów telefonicznych. Brak jest zatem jakichkolwiek przeszkód prawnych do zatrudniania członków najbliższej rodziny, o ile osoby te faktycznie świadczą pracę, nawet jeśli (w przypadku kobiet) nie będzie ona świadczona przez dłuższy okres czasu z uwagi na zbliżający się termin porodu. W ocenie Sądu orzekającego w sprawie naszej Klientki sam fakt, że była ona w ciąży w dacie zawierania umowy oraz była małżonką płatnika składek, nie może świadczyć o tym, że umowa o pracę została zawarta dla pozoru. W dacie zawarcia umowy była ona w piątym miesiącu ciąży, czuła się dobrze natomiast ciążą przebiegała prawidłowo. Zatem nic nie stało na przeszkodzie realizowania umowy, do momentu kiedy lekarz prowadzący orzekł o zaprzestaniu pracy z uwagi na zagrożenie ciąży. Proszę pamiętać, że skutecznie sporządzone odwołanie sporządzone przez fachowego pełnomocnika zajmującego się sprawami z zakresu ubezpieczeń społecznych, pomoże w sprawnym przeprowadzeniu postępowania, tak aby wyrok był dla Państwa jak najbardziej korzystny. Jeśli otrzymali Państwo decyzję wydaną przez organ, z którą to się Państwo nie zgadzacie, zapraszamy do kontaktu.

Gość Kaska Zgłoś Udostępnij WitamMam pytanie odnośnie mojego zasiłku. Z powodu krótkiego okresu zatrudnienia zostało wszczęte postępowanie wyjaśniające odnośnie mojego zasiłku (jestem w ciąży). Na zwolnieniu jestem od 5-go czerwca, od 8-go lipca powinien płacić mi zus, ale 8go sierpnia wszczęli postępowanie wyjaśniające. Dostarczyliśmy z pracodawcą wszelkie niezbędne dokumenty, byłam również przesłuchiwana. Dzwoniąc dziś do kobiety, która mnie przesłuchiwała tydzień temu dowiedziałam się, że dokumenty podpisał już kierownik i oni nie mają tam już żadnych zastrzeżeń. Teraz sprawa ma trafić do działu zasiłków, który wyda decyzje. I teraz mam pytanie - czy jeśli kierownik nie ma zastrzeżeń to dział zasiłków może wymyślić coś jeszcze żeby pograć na czasie czy raczej decyzja powinna być pozytywna i wypłacą mi wreszcie zaległy zasiłek chorobowy? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Odpowiedzi 148 Dodano 7 l Ostatniej odpowiedzi 3 l Top użytkownicy w tym temacie 17 10 9 5 Gość Kaska Zgłoś Udostępnij Nikt się nie orientuje? Nawet Pani Boguslawa? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij Witam,co można potrafi prowadzić takie postępowania wyjaśniające bardzo strona postępowania dostaniesz postanowienie wydziału kontroli,które także trafi do wydziału wtedy wydział zasiłków w zależności od wyników postępowania będzie realizował tylko telefony do obu zasiłków nie podejmie przed zakończeniem postępowania. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Kaska Zgłoś Udostępnij Witam,co można potrafi prowadzić takie postępowania wyjaśniające bardzo strona postępowania dostaniesz postanowienie wydziału kontroli,które także trafi do wydziału wtedy wydział zasiłków w zależności od wyników postępowania będzie realizował tylko telefony do obu zasiłków nie podejmie przed zakończeniem właśnie wczoraj dostałam informację, że postępowanie wyjaśniające zostało zakończone, kierownik podpisał papiery i sprawa leci do działu zasiłków. I ciekawa jestem co dział zasiłków ma tu do zrobienia - czy oni tylko to zatwierdzają i wypłacają kasę i mogą mieć znowu jakieś "ale"... Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij Wszystko się może zdarzyć dopóki nie otrzymasz ktoś poinformował telefonicznie nie upoważnia jeszcze wydziału zasiłków chorobowych do wypłaty wszystko działa otrzymasz postanowienie,to będzie oznaczało zakończenie kontroli w przedmiotowej jak napisała Bogusława nękaj telefonami,umów się na odebranie postanowienia osobiście - przyspieszy termin zakończenia sprawy. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Kaska Zgłoś Udostępnij To, że to będzie jeszcze trwało to się domyślam, bo ZUS gra na czasie... Ale skoro kierownik nie ma już żadnych zastrzeżeń, to dział zasiłków musi się do tego przychylić czy może jeszcze coś sprawdzać?Dzwonić zamierzam codziennie - tak też robiłam od kilku dni i wczoraj wreszcie kierownik podpisał papiery, inaczej z nimi się nie da... Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Kaska Zgłoś Udostępnij Po kolejnym telefonie dowiedziałam się dzisiaj, że jeszcze tylko aprobant musi zatwierdzić zasiłek. Czy to znaczy, że już nie mają żadnych "wątpliwości" i pieniądze mi wypłacą? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij Skoro Wydział Zasiłków Chorobowych naliczył już zasiłek i skierował do podpisu przez aprobanta , to znaczy,że decyzja co do wypłaty zaległego zasiłku już zapadły i postępowanie zostało już jeszcze otrzymać decyzję po zakończonej kontroli. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość kasia Zgłoś Udostępnij WitamMam pytanie odnośnie mojego zasiłku. Z powodu krótkiego okresu zatrudnienia zostało wszczęte postępowanie wyjaśniające odnośnie mojego zasiłku (jestem w ciąży). Na zwolnieniu jestem od 5-go czerwca, od 8-go lipca powinien płacić mi zus, ale 8go sierpnia wszczęli postępowanie wyjaśniające. Dostarczyliśmy z pracodawcą wszelkie niezbędne dokumenty, byłam również przesłuchiwana. Dzwoniąc dziś do kobiety, która mnie przesłuchiwała tydzień temu dowiedziałam się, że dokumenty podpisał już kierownik i oni nie mają tam już żadnych zastrzeżeń. Teraz sprawa ma trafić do działu zasiłków, który wyda decyzje. I teraz mam pytanie - czy jeśli kierownik nie ma zastrzeżeń to dział zasiłków może wymyślić coś jeszcze żeby pograć na czasie czy raczej decyzja powinna być pozytywna i wypłacą mi wreszcie zaległy zasiłek chorobowy?WitamMam pytanie odnośnie mojego zasiłku. Z powodu krótkiego okresu zatrudnienia zostało wszczęte postępowanie wyjaśniające odnośnie mojego zasiłku (jestem w ciąży). Na zwolnieniu jestem od 5-go czerwca, od 8-go lipca powinien płacić mi zus, ale 8go sierpnia wszczęli postępowanie wyjaśniające. Dostarczyliśmy z pracodawcą wszelkie niezbędne dokumenty, byłam również przesłuchiwana. Dzwoniąc dziś do kobiety, która mnie przesłuchiwała tydzień temu dowiedziałam się, że dokumenty podpisał już kierownik i oni nie mają tam już żadnych zastrzeżeń. Teraz sprawa ma trafić do działu zasiłków, który wyda decyzje. I teraz mam pytanie - czy jeśli kierownik nie ma zastrzeżeń to dział zasiłków może wymyślić coś jeszcze żeby pograć na czasie czy raczej decyzja powinna być pozytywna i wypłacą mi wreszcie zaległy zasiłek chorobowy?Witam!Krótki okres zatrudnienia to w twoim przypadku jaki czas? i w ktorym miesiacu ciazy poszlas na zwolnienie? ja po znalezieniu pracy w tym samym miesiacy zaszlam w ciaze, obecnie zaczelam 4 miesiac i ostatnio na wizycie lekarz wspominal ze jesli zmeczenie i stres w pracy nie ustapi to zalecal by zwolnienie, tylko na razie nie chcialam brac bo boje sie tych wszystkich kontroli. pracuje na najnizszej krajowej;p Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Kaska Zgłoś Udostępnij Na zwolnienie poszłam po 1,5m-ca pracy i byłto 5ty miesiąc ciąży. A postępowanie wyjaśniające zaczeli 8-go sierpnia (na zwolnieniu byłam od 5go czerwca). Ale już wszystko się wyjaśniłam, nękałam ich przezz ponad tydzień telefonami i wreszcie sprawa ruszyła - w środę ma wyjść przelew z wyrównaniem:) Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Klau Zgłoś Udostępnij Witajcie, mam chyba mały problem mianowicie na wpłatach do zus błędnie wpisywałam regon (tzn bez ostatniej cyferki) w drukach dra wszystko jest ok i wszędzie też. Jestem na zwolnieniu kilka dni i boję się czy z tego powodu nie będzie wstrzymany zasiłek? Słyszałam że zus robi automatycznie korektę ale nie znam nikogo z takim problemem... Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij jeżeli ZUS nie zidentyfikuje wpłat otrzymasz pismo i wyjaśnisz lepiej by było wyprzedzić działania ZUS,napisać pismo do działu dochodów wyjaśniając sytuację i jako załączniki wydrukować przelewy za poszczególne miesiące tam,gdzie powstała pomyłka. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Klau Gość kasia Zgłoś Udostępnij Na zwolnienie poszłam po 1,5m-ca pracy i byłto 5ty miesiąc ciąży. A postępowanie wyjaśniające zaczeli 8-go sierpnia (na zwolnieniu byłam od 5go czerwca). Ale już wszystko się wyjaśniłam, nękałam ich przezz ponad tydzień telefonami i wreszcie sprawa ruszyła - w środę ma wyjść przelew z wyrównaniem:)hmm to jestem ciekawa jak tam uda ci sie walka z zus-em....ja szukam pracy i planujemy dziecko, wiec tak mysle ile bym musiala przepracowac by wyrobic swiadczenia? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Kaska Zgłoś Udostępnij hmm to jestem ciekawa jak tam uda ci sie walka z zus-em....ja szukam pracy i planujemy dziecko, wiec tak mysle ile bym musiala przepracowac by wyrobic swiadczenia?Skończyło się tak, że wyrównali zasiłek i już będą płacić normalnie:) Pracowałam na prawdę, więc nie mieli się do czego przyczepić. Oni zawsze szukają dziury w całym - do brania są pierwsi, ale wypłacić zasiłek to już łaskę robią... Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość kasia Zgłoś Udostępnij to bardzo dobrze ze choc po oczekiwaniu otrzymalas wyrównanie! a maluszek chyba nie długo na świecie juz bedzie lub jest- gratulacje! a to była twoja pierwsza praca? w sumie zaczynajac pracowac byłas juz w ciąży? jesli mozesz napisac to jakie swiadczenia po kolei sobie wypracowałas i na jaki okres- tzn.... chorobowe 1000%? macierzynski łącznie rok? a wychowawczy? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Kaska Zgłoś Udostępnij to bardzo dobrze ze choc po oczekiwaniu otrzymalas wyrównanie! a maluszek chyba nie długo na świecie juz bedzie lub jest- gratulacje! a to była twoja pierwsza praca? w sumie zaczynajac pracowac byłas juz w ciąży? jesli mozesz napisac to jakie swiadczenia po kolei sobie wypracowałas i na jaki okres- tzn.... chorobowe 1000%? macierzynski łącznie rok? a wychowawczy?Maluszek urodzi się w listopadzie. To jest moja pierwsza praca na umowę o pracę, wcześniej pracowałam na zlecenie lub "na czarno". Zaczynając pracę byłam w ciąży - tydzień wcześniej się dowiedziałam a o pracy wiedziałam 3 tygodnie wcześniej. Nie wiem o co Ci chodzi z "wypracowanymi świadczeniami". Jestem teraz na zwolnieniu chorobowym płatnym 100% (tak zawsze jest w ciąży), po porodzie idę na roczny macierzyński, wychowawczy mi nie przysługuje bo umowa skończy mi się pod koniec wyjaśniające wszczęli, bo muszą - każde zatrudnienie krótsze niż 6 miesięcy sprawdzają - przynajmniej w moim mieście. I wiem, że sporo takich spraw kończy się w sądzie, bo niestety część z tych zatrudnień jest fikcyjna. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 3 tygodnie później... Gość Inusia Zgłoś Udostępnij A ja mam pytanie, jestem zatrudniona od maja, a od 1 sierpnia jestem na zwolnieniu (w 6 miesiąc ciąży), za sierpień, tj 33 dni, płacił mi pracodawca i dalej według przepisów miał zapłacić mi ZUS. Moje papiery pracodawca złożył w Zusie 3 września i już w połowie miesiąca dostałam pisma, że wszczynają postępowanie, ze względu na krótki okres zatrudnienia. Po wszystkim, tj do 14 października doniosłyśmy z moją pracodawczynią wszystkie dokumenty, jakie tam chcieli. Niedawno dostałam pismo, że uprzejmie informują, iż zakończyli postępowanie i, że podlegałam obowiązkowym ubezpieczeniom zdrowotnym, chorobowym i społecznym. Czy to jest ta decyzja? Czy coś jeszcze mogą wysyłać? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość jajajo Zgłoś Udostępnij A ja mam pytanie, jestem zatrudniona od maja, a od 1 sierpnia jestem na zwolnieniu (w 6 miesiąc ciąży), za sierpień, tj 33 dni, płacił mi pracodawca i dalej według przepisów miał zapłacić mi ZUS. Moje papiery pracodawca złożył w Zusie 3 września i już w połowie miesiąca dostałam pisma, że wszczynają postępowanie, ze względu na krótki okres zatrudnienia. Po wszystkim, tj do 14 października doniosłyśmy z moją pracodawczynią wszystkie dokumenty, jakie tam chcieli. Niedawno dostałam pismo, że uprzejmie informują, iż zakończyli postępowanie i, że podlegałam obowiązkowym ubezpieczeniom zdrowotnym, chorobowym i społecznym. Czy to jest ta decyzja? Czy coś jeszcze mogą wysyłać?To jest decyzja także zasiłek Ci wyrównają Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij "jestem zatrudniona od czerwca tego roku i od sieprnia jestem na zwolnieniu poniewaz jestem w ciazy. pierwsza wyplate z zusu dostałam (dostalam wieksza czesc i w polowie padziernika przyslali mi jeszcze 200zł zaległe) a wczesniej listownie przyszlo mi z zusu pytania jakie sa moje obowiazki w firmie czy podpisywalam jakies dokumenty , musialam podac swiadkow ktorzy widzieli moja prace,itp.. ten list przyszedl mi tez na poczatku pazdziernika , odpisalam im i zanioslam list do zusu. w tym miesiacu jednak nie dostałam zasilku z zusu wiec poszlam sie dowiedziec o co chodzi . pani w okienku powiedziala mi ze zasilek zostaje zawieszony do czasu wyjasnienia mojego zatrudnienia ( czy to nie była fikcja) a to nie bylo nic fikcyjnego moje zarobki to ponad 2000zł na ręke jednak teraz jestem sama i nie wiem ile na taka decyzje mam czekac a pieniadze sa mi bardzo potrzebne .. dodam,ze zbliza sie moj porod i lada dzien urodze wiem ze to zusu nie obchodzi ale jdnak nie mam z czego zyc .. czy oni maja prawo do zawieszenia zasilku ? :( i ile to bedzie trwalo ?? prosze o odpowiedz i pozdrawiam"Jedynym wyjściem jest stały kontakt z osobą w ZUS,która jest odpowiedzialna za przebieg do niej zadzwonić lub porozmawiać w siebie ZUS i powiedzieć jak wygląda nadzieję,że kontrola szybko się Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij "Jedynym wyjściem jest stały kontakt z osobą w ZUS,która jest odpowiedzialna za przebieg do niej zadzwonić lub porozmawiać w siebie ZUS i powiedzieć jak wygląda nadzieję,że kontrola szybko się Boguslawo tylko ja nie wiem kto prowadzi ta sprawe juz nie mam siły latać codziennie do tego zusu wczoraj mi pani w okienku powiedziala ,że juz wyslali do mnie pismo o zawieszeniu zasilku jednak nie mam cierpliwosci czekac bo nie wiem co dalej skoro za kilka dni porod a oni stwarzaja problemy :( i jak mam dalej macierzynski zalatwiac ? czy mniej wiecej pani wie ile trzeba teraz czekac na taka decyzje ?? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij Takie kontrole niestety mogą w okienku miała obowiązek poprosić osobę,która się zajmuje sprawą i dać kopię tej decyzji skoro została wysłana na adres przyjdzie decyzja zapewne będą namiary na osobę (osoba,która podpisała pismo). Jeżeli chcesz otrzymywać przez cały okres urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego 80% podstawy wymiaru zasiłku chorobowego,musisz dostarczyć podanie i akt urodzenia dziecka do pracodawcy w terminie 14 dni od daty porodu. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij a czy dostane zwrot zalegly za to co oni mi teraz nie wyplacili ?? dzwonie do swojego oddzialu na numer ktory zostal podany na pismie ktory wczesniej dostalam ( z tymi pytaniami ) jednak nikt nie odbiera tak jak myslalam ... no coz skoro do jutra nic nie dostane korespondencji zadnej od nich pojde do zusu i zrobie tak jak pani napisala zazadam kopie jednak nie wiem czy sie dodzwonie nawet jak bedzie tam numer na tym pismie bo naprawde jest ciezko :( sygnal jest normalny linia nie jest zajeta jednak oni wszystko traktuja z obojetnoscia i nie racza odebrac telefonu Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij Skoro jutro będziesz w ZUS- sie wyjaśnij wszystko do będziesz miała pismo poproś,aby osoba,która się zajmuje tą sprawą wyszła do Ciebie i wtedy opowiesz swoją sytuację i zapytasz o przypuszczalny termin zakończenia zależy od decyzji jaka zostanie wydana po zakończeniu kontroli. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij ok dziekuje bardzo za odpowiedzi i porady jutro napisze jak sie sprawa potoczyła, pozdrawiam Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach

Zasiłek macierzyński w przypadku pracy na etat i prowadzenia działalności gospodarczej. Z jakiego tytułu można ubiegać się o zasiłek macierzyński? Czy możliwe jest otrzymywanie dwóch zasiłków macierzyńskich przez ubezpieczoną, tj. zarówno z umowy o pracę jak i z działalności gospodarczej?Jak wyjaśnia „Jeżeli przedsiębiorca jest zatrudniony na umowę o pracę i jednocześnie prowadzi działalność, następuje zbieg tytułów ubezpieczeń”.Zgodnie z regułami kolizyjnymi ustalonymi w art. 9 ust. 1 i 2 ustawy systemowej w takim przypadku ubezpieczony jest obejmowany obowiązkowym ubezpieczeniem społecznym tylko ze stosunku pracy i może być objęty ubezpieczeniem społecznym dobrowolnie, na swój wniosek, również z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej. Przy czym jeśli podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe z tytułu umowy o pracę jest niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia, to ubezpieczony podlega również obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej (od dnia 1 stycznia 2021 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 2800 zł 2020 poz. 1596).Mówiąc inaczej umowa o pracę z wynagrodzeniem wyższym niż minimalne powoduje wyłączenie z ubezpieczeń społecznych z tytułu działalności gospodarczej. Ubezpieczony nie podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym z działalności gospodarczej w związku z zawartą umową o pracę. Może podlegać dobrowolnie na swój wniosek ubezpieczeniom społecznym z działalności gospodarczej, aczkolwiek wówczas nie może opłacać składek na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe (argument z art. 11 ust. 2 ustawy systemowej). Zgodnie z poglądem wyrażonym w wyroku Sądu Najwyższego z 3 października 2008 roku, sygn. akt: II UK 32/08: „Podleganie przez kobietę obowiązkowo ubezpieczeniu chorobowemu z tytułu stosunku pracy i uzyskanie prawa do zasiłku macierzyńskiego, wyklucza równoczesne podleganie dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu z tytułu prowadzenia działalności pozarolniczej i uzyskanie prawa do drugiego zasiłku macierzyńskiego”.Inna sytuacja byłaby wówczas gdyby umowa o pracę przewidywała wynagrodzenie niższe od minimalnego. W takiej konfiguracji Ubezpieczona podlegałaby obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym zarówno z umowy o pracę jak i z tytułu działalności gospodarczej, a w związku z tym miałaby możliwość opłacania składek na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe z tytułu prowadzonej działalności gospodarczej. W wyniku tego doszłoby do otrzymania zasiłku macierzyńskiego zarówno z umowy o pracę jak i z działalności za portalem „Jednym przypadkiem, kiedy możliwy jest urlop macierzyński z działalności i etatu jednocześnie, jest sytuacja, gdy z tytułu posiadanej umowy o pracę pracownik otrzymuje wynagrodzenie w kwocie niższej niż płaca minimalna, co może mieć miejsce podczas zatrudnienia na niepełny etat. W takim wypadku składki społeczne z tytułu prowadzenia działalności są dla takiej osoby obowiązkowe i może ona zgłosić się do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego, tym samym korzystając ze świadczeń z obu tytułów”.

Żaden przepis prawa nie mówi o tym, że nie wolno zatrudniać kobiet w ciąży. Mimo to, jeśli zaszłaś w ciążę niedługo po zatrudnieniu w nowym miejscu pracy lub zostałaś zatrudniona już będąc w ciąży, może spotkać Cię przykra niespodzianka. ZUS może uznać Cię za osobę, która nie podlega ubezpieczeniu. W praktyce oznacza to, że jeśli będąc w ciąży zachorujesz, nie otrzymasz zasiłku chorobowego, a po porodzie – taka praktyka?ZUS jest uprawniony do przeprowadzania kontroli w zakresie prawidłowej wypłaty zasiłków (w tym chorobowego i macierzyńskiego). W trakcie tych kontroli stwierdził, że zdarzają się przypadki fikcyjnego zatrudniania kobiet w ciąży. Celem takiego zatrudnienia nie jest wykonywanie pracy, lecz otrzymywanie zasiłku. Jest to niezgodne z prawem. Jednak automatyczne pozbawianie zasiłku jest krzywdzące dla wielu kobiet, które w sposób uczciwy wykonują swoją decyzji ZUS możesz się odwołać. Procedura odwoławcza może trwać wiele miesięcy, a nawet lat. Jest jednak jedyną drogą dla dochodzenia przez Ciebie swoich praw. Warto więc z niej możesz zrobić, aby uniknąć takiej sytuacji?Po pierwsze: Zachowuj dowody swojej pracy. Może to być np. korespondencja z klientami, podpisane przez Ciebie dokumenty z datą, materialne rezultaty Twojej pracy zależne od jej specyfiki. Upewnij się, że Twoja dokumentacja pracownicza jest kompletna. W jej skład wchodzą umowa o pracę, zakres obowiązków (na piśmie), zaświadczenie lekarskie o braku przeciwwskazań do wykonywania danej drugie: Aby ZUS mógł zakwestionować Twoje prawo do ubezpieczenia, musi przeprowadzić postępowanie wyjaśniające (czyli kontrolę) w Twoim miejscu wiedzieć, że w postępowaniu prowadzonym w Twojej sprawie ZUS powinien przestrzegać przepisów Kodeksu Postępowania Administracyjnego. Oznacza to, że: W postępowaniu tym masz prawa strony, gdyż dotyczy ono Twoich uprawnień – art. 28 ZUS powinien zawiadomić Cię o wszczęciu postępowania wyjaśniającego – art. 61 par. 4 ZUS powinien informować Cię o przebiegu postępowania wyjaśniającego i o okolicznościach mogących mieć wpływ na ustalenie Twoich praw – art. 9 ZUS powinien zapewnić Ci czynny udział w postępowaniu. Przed wydaniem decyzji powinien umożliwić Ci wypowiedzenie się co do zebranych materiałów i dowodów – art. 10 par. 1 wyjaśniające nie powinno trwać dłużej niż 2 miesiące – art. 35 par. 3 wyjaśniające musi zakończyć się protokołem zawierającym ustalenia nie uczestniczyłaś w postępowaniu wyjaśniającym: Zwróć uwagę pracodawcy, że protokół z postępowania sporządzany przez pracownika ZUS powinien zawierać kompletny opis ustaleń dokonanych w trakcie kontroli. Powinien także odpowiadać rzeczywistości. Jeżeli protokół jest niekompletny, pracodawca powinien złożyć wniosek o jego uzupełnienie. Ma na to 14 dni od daty otrzymania protokołu – art. 91 ust. 3 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Poproś pracodawcę o kopię protokołu. Jest on źródłem wiedzy o ustaleniach na których oprze się ZUS przy wydaniu decyzji w Twojej w ciągu 2 miesięcy od daty wszczęcia postępowania ZUS nie wydał decyzji w Twojej sprawie możesz złożyć skargę na bezczynność do centrali ZUS (Warszawa, ul. Czerniakowska 14). Możesz także złożyć odwołanie bezpośrednio do Sądu Okręgowego – Sądu Ubezpieczeń społecznych – art. 83 ust. 3 o systemie ubezpieczeń zapadła niekorzystna dla Ciebie decyzja ZUS, możesz się odwołać do Sądu Okręgowego – Sądu Ubezpieczeń piśmie, które skierujesz do Sądu Okręgowego – Sądu Ubezpieczeń Społecznych przytocz dowody świadczące o tym, że wykonywałaś pracę. Wykaż uchybienia proceduralne popełnione przez ZUS w trakcie postępowania wyjaśniającego. Mogą to być np.: niewystarczająco dokładnie wyjaśniony stan faktyczny (pominięcie w trakcie kontroli niektórych dowodów, faktów, okoliczności świadczących o tym, że pracowałaś, wyciągnięcie wniosków nie znajdujących uzasadnienia w ustaleniach powziętych w czasie postępowania wyjaśniającego).Zwróć uwagę na to, czy decyzja została wydana ona zawierać: oznaczenie organu ZUS, datę wydania, oznaczenie strony, powołanie podstawy prawnej, rozstrzygniecie, uzasadnienie faktyczne i prawne, pouczenia, czy i w jakim trybie służy od niej odwołanie, podpis z podaniem imienia i nazwiska oraz stanowiska służbowego osoby upoważnionej do wydania faktyczne decyzji powinno w szczególności zawierać wskazanie faktów, które organ uznał za udowodnione, dowodów, na których się oparł, oraz przyczyn, z powodu których innym dowodom odmówił wiarygodności i mocy prawne powinno zawierać wyjaśnienie podstawy prawnej decyzji, z przytoczeniem przepisów prawa (art. 107 par. 1 i 3. Jeśli postępowanie wyjaśniające odbyło się bez Twojego udziału i nie zostałaś przesłuchana, powinnaś to w swoim piśmie wyraźnie Sąd Okręgowy nie podzieli Twojego stanowiska i decyzja ZUS-u zostanie podtrzymana, możesz wnieść apelację do sądu wyższej instancji – Sądu Apelacyjnego. Od jego orzeczenia przysługuje kasacja, którą należy wnieść do Sądu Najwyższego. Pamiętaj o tym, że kasacja powinna być sporządzona i podpisana przez radcę prawnego lub uzyskasz korzystne dla siebie orzeczenie Sądu Okręgowego jest bardzo prawdopodobne, że ze wskazanych wyżej środków odwoławczych skorzysta procedura sądowa może trwać bardzo długo. Warto wiedzieć o tym, że na opieszałość polskich sądów możesz złożyć skargę do Europejskiego Trybunału Praw Człowieka w Strasburgu. Podstawą Twojej skargi może być przewlekłość postępowania. Art. 6 Europejskiej Konwencji Praw Człowieka mówi bowiem o tym, że rozpatrzenie sprawy przez sąd powinno nastąpić w rozsądnym RP i przepisy prawa chronią kobiety w ciąży i matki małych dzieci. To, czy nie pozostaną martwym zapisem zależy również od publikacji:

Coraz więcej kobiet świadomie dąży do niezależności finansowej i zakłada własną firmę. Jednym z powodów, które hamują ogromny potencjał wykształconych, zaradnych, ambitnych kobiet z talentem, jest właśnie macierzyństwo. Czy da się pogodzić posiadanie oraz wychowywanie dzieci z założeniem i prowadzeniem biznesu? Oczywiście, że tak! Możesz mieć własną firmę, która będzie doskonale prosperować, a jednocześnie nie martwić się o przyszłość rodzinną. Od lat pomagam kobietom prowadzić firmę w ciąży oraz po niej. Jeśli jesteś jedną z tych osób, to zapoznaj się z moim e-bookiem, stworzyłam go specjalnie dla Ciebie! Własna działalność a ciąża Jesteś ambitną kobietą, która chce jednocześnie spełniać się zawodowo i jako matka? To droga dla pracowitych i wytrwałych kobiet. Z radością zauważam, że jest ich coraz więcej. Dzięki mojemu e-bookowi będzie Ci o wiele łatwiej. Unikniesz wielu błędów, przygotujesz się na różnorodne okoliczności i będziesz w stanie prowadzić firmę, a jednocześnie cieszyć się urokami macierzyństwa! Firma i ciąża oraz macierzyński na własnej działalności – czego dowiesz się z e-booka? W ebooku znajdują się wszystkie informacje, jakie będą Ci potrzebne do przygotowania firmy na czas ciąży. Dowiesz się w jaki sposób zoptymalizować składki w taki sposób, aby było to dla Ciebie jak najbardziej korzystne podczas ciąży i po niej. Ponadto dowiesz się jak możesz rozwijać biznes także wtedy, gdy oczekujesz dziecka lub jesteś tuż po porodzie. Ciąża nie musi przekreślać Twoich planów biznesowych, wyposażona w odpowiednią wiedzę będziesz mogła wciąż prowadzić dochodową firmę, bez zmartwień o jutro. Dlaczego warto kupić e-booka? Przez wiele lat mojej pracy miałam okazję współpracować z kobietami w ciąży. Wiem, jakie są najpopularniejsze problemy oraz wątpliwości. Postanowiłam stworzyć e-booka, który pozwoli każdej kobiecie na spełnianie marzeń biznesowych bez zmartwień, że będą musiały poświęcić życie rodzinne. Przygotowanie firmy na ciążę, planowanie i wyliczanie składek w celu zaplanowania zasiłku macierzyńskiego, a także prowadzenie dokumentacji zgodnie ze wszystkimi przepisami – to i o wiele więcej znajdziesz w mojej książce elektronicznej. Nie będziesz obawiać się kontroli ZUS, mój e-book przygotuje Cię na wiele sytuacji! Decydując się na mój produkt zyskujesz pewność i możliwość stworzenia skutecznej strategii prowadzenia firmy także wtedy, gdy Ty będziesz zajmować się własnym dzieckiem. Będziesz mogła zaplanować składki, ale też sposób prowadzenia firmy przed ciążą, podczas niej, a także po niej. Mój produkt to oszczędność pieniędzy, czasu i zmniejszenie stresu. Co znajdziesz w e-booku? Ebook „Ciąża, dziecko i własna firma. Jak prowadzić biznes w ciąży i na macierzyńskim bez kłopotów z ZUS?” pozwoli Ci z pewnością siebie prowadzić biznes, zaplanować ciążę, a także zorganizować funkcjonowanie firmy podczas Twojego macierzyńskiego. Przy tym nie będziesz martwiła się kontrolami z ZUS czy decyzjami o nienależne pobieranie świadczeń. Przeczytasz o ubezpieczeniu społecznym, podstawie wymiaru składek, zasadach otrzymywania świadczeń chorobowych. Przedstawię Ci kompletne informacje na temat tego, w jaki sposób przygotować swój biznes na ciążę. Dowiesz się też wszystkiego, o czym powinnaś mieć świadomość w sytuacji prowadzenia własnej firmy i dowiedzenia się, że jesteś w ciąży. W e-booku poznasz zalety oraz wady zakładania działalności podczas oczekiwania na dziecko. Pokażę Ci w jaki sposób możesz prowadzić i prężnie rozwijać firmę podczas pierwszego roku opieki nad nowonarodzonym dzieckiem, a także później. Przygotuję Cię również na kontrolę z ZUS, postępowanie wyjaśniające i przekażę Tobie wszystkie aktualne aspekty prawne. Jak obliczyć zasiłek macierzyński na działalności gospodarczej? Zastanawiasz się w jaki sposób obliczyć zasiłek macierzyński, ale też chorobowy? Na jakiej podstawie dokonuje się wyliczenia i jak wpłynąć na wysokość zasiłku? Tego wszystkiego dowiesz się właśnie w moim e-booku „Ciąża, dziecko i własna firma. Jak prowadzić biznes w ciąży i na macierzyńskim bez kłopotów z ZUS?”. Przygotuj swój biznes na ciążę oraz czas macierzyństwa, by być spełnioną kobietą bez konieczności wybierania pomiędzy firmą a dzieckiem! W pakiecie z e-bookiem otrzymasz kalkulator zasiłku chorobowego i macierzyńskiego dla osób ubezpieczonych dobrowolnie ubezpieczeniem chorobowym. Spis treści: Wstęp Rozdział 1. Prowadzenie działalności gospodarczej – kwestia ubezpieczenia społecznego Rozdział 2. Preferencje w opłacaniu składek Rozdział 3. Podstawa wymiaru składek dla przedsiębiorców Rozdział 4. Świadczenia z ubezpieczenia chorobowego Rozdział 5. Jak przygotować firmę na własną ciążę? Rozdział 6. Jestem w ciąży - i co dalej? Rozdział 7. Czy warto zakładać działalność będąc w ciąży? Rozdział 8. Mamą być - prowadzenie biznesu z małym dzieckiem w pierwszym roku od urodzenia Rozdział 9. Postępowanie wyjaśniające i kontrola ZUS Zakończenie Bonus! Kalkulator świadczeń Zobacz co inni mówią na temat kalkulatora składek i świadczeń: Kalkulator to produkt, jakiego brakowało na rynku. Idealnie trafia w niszę i wypełnia ją. Dzięki kalkulatorowi w łatwy i przystępny sposób każda przedsiębiorcza mama może przeliczyć wysokość składek i świadczeń. Bez stresu przebrnąć przez skomplikowane zusowskie obliczenia. Zdecydowanie polecam 😉 Aleksandra Falkowska (prawnik, specjalista ds kadr i płac) Kalkulator macierzyńskiego Kasi Przyborowskiej jest bardzo przydatnym narzędziem, żeby obliczyć jakiej wysokości zasiłek otrzymamy w przypadku choroby lub urlopu macierzyńskiego oraz jakie kwoty składek musimy zapłacić. Kalkulator jest intuicyjny, łatwy w obsłudze, a prezentowane wyniki są bardzo czytelne. Na pewno będę korzystała z niego w swojej pracy w biurze rachunkowym i z pewnością będę go polecać klientkom, żeby sobie mogły same pokalkulować. Dla mnie oszczędność czasu, a klientki będą mogły sobie sprawdzić na spokojnie różne warianty. Joanna Chrzan, (księgowa, Biuro rachunkowe LUZA) Zobacz, co na temat e-booka i kalkulatora pisze Mama Carla: Czy są tu mamy, które prowadzą własną firmę albo myślą o jej założeniu? 🤔 Właśnie mija 2 tygodnie odkąd dostałam wypowiedzenie umowy o pracę i powiem Wam, że coraz śmielej myślę o własnej firmie! ❤️ Choć też boję się Mam mnóstwo pomysłów, ale przyznam, że trochę przerażają mnie te wszystkie formalności, zusy, podatki, kontrole… 😱 Tak też natrafiłam na blog prawniczki Kasi Przyborowskiej Temida Jest Kobietą, który okazał się prawdziwą skarbnicą wiedzy! 📌 Bardzo polecam też ebook Kasi „Ciąża, dziecko i własna firma” - przeczytałam od deski do deski, zrobiłam kilkanaście stron notatek i czuję się spokojniejsza. Kasia pisze w bardzo przystępny sposób, tłumaczy zawiłe zagadnienia, podaje mnóstwo przykładów, i co najważniejsze - doradza najlepsze sposoby działania w różnych sytuacjach. Bez owijania w bawełnę! W ebooku znalazłam info o: 📌 Sposobach na płacenie niższych składek przez 30 miesięcy od założenia działalności, 📌 Programie Mały ZUS Plus, 📌 Bezpiecznej optymalizacji składek i obliczeniu podstawy wymiaru składek 📌 Świadczeniach z ubezpieczenia chorobowego, w tym wszystko o zasiłku macierzyńskim dla przedsiębiorczych mam 📌 Sposobach na przygotowanie firmy na ciążę 📌 Kontrolach ZUS A do tego konkretne przykłady, sytuacje z życia (Kasia jest radcą prawnym i prowadzi sprawy w sądzie z ZUSem), linki do konkretnych dokumentów, dobre praktyki i to, czego absolutnie nie wolno robić, jeśli nie chce się mieć problemów. Kopalnia wiedzy! ❤️ Dostępny tutaj: Wraz z bookiem „Ciąża, dziecko i własna firma” dostałam też Kalkulator świadczeń i składek ZUS, który sam w sobie jest prawdziwą petardą i mega ułatwieniem dla wszystkich prowadzących własną firmę ⭐ Bardzo polecam! E-book oraz kalkulator zostaną wysłane po zakupie.

• ZUS dokładniej kontroluje kobiety w ciąży zatrudnione na etat • Urząd może uznać, że wynagrodzenie kobiety jest zbyt wysokie i zmniejszyć je do minimalnej kwoty • Ekspert: Takie działanie budzi uzasadnione wątpliwości • Prawnik: W sprawach kobiet w ciąży, które prowadzi ZUS, dominuje niepisana zasada domniemanej winności Źródło: WP- Jestem w ciąży. Nie planowałam jej. Tuż przed tym, jak się dowiedziałam, zostałam zatrudniona jako manager hotelu z wynagrodzeniem 5700 zł brutto. Gdy przedłożyłam urzędowi wniosek o wypłatę świadczeń z tytułu zasiłku macierzyńskiego, ZUS zakwestionował wysokość mojej pensji. W tej chwili świadczenia, które powinnam otrzymać zostały mi cofnięte - mówi WP Anna, która właśnie rozpoczęła z ZUS-em batalię w sądzie. - Urząd nie zanegował stosunku pracy, bo to bez problemu udowodniłam, ale stwierdził, że nie była to praca managera, a pomocy hotelowej. Dlatego zmniejszył mi wynagrodzenie z 5700 zł brutto do minimalnej kwoty 1680 zł - opowiada. Anna, która jest w zaawansowanej ciąży, od decyzji ZUS-u odwołuje się w sądzie. Sprawa może ciągnąć się nawet przez coraz głębiej zagląda do portfeli ciężarnych kobiet i coraz dokładniej analizuje ich zarobki. Po tych, które tuż przed zajściem w ciążę zdecydowały się na otworzenie własnej działalności, przyszła kolej na kobiety, które zatrudniane są na etat. ZUS, w imię tak zwanej granicy godziwości sprawdza, czy ich wynagrodzenie nie jest zbyt wysokie. Jeśli subiektywna ocena urzędu wskaże na to, że kobieta w ciąży zarabia za dużo, a tak zdarza się coraz częściej, ZUS nie waha się przed obniżeniem wynagrodzenia do minimalnej kwoty. - Tendencja jest taka: jeżeli się da, ZUS zmierza do tego, by obniżać wynagrodzenia. W systemie prawnym jest zasada domniemania niewinności i wszystkie wątpliwości należy rozstrzygać na korzyść strony. W mojej ocenie, w przypadku działania ZUS-u jest zupełnie odwrotnie. Jeżeli jest jakaś wątpliwość, urząd rozstrzyga ją na swoją korzyść – mówi WP mec. Katarzyna Mrozowska z kancelarii Pankiewicz & ocena godziwościUstawa o systemie ubezpieczeń społecznych daje Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych możliwość oceny umowy między pracownikiem i pracodawcą, która bezpośrednio przekłada się na wysokość i rodzaj ubezpieczenia społecznego. Funkcjonuje tak zwana zasada swobody umów - pracownik i pracodawca mogą umówić się odnośnie rodzaju świadczonej pracy i wynagrodzenia w ramach jej wykonywania. Natomiast prawnicy podkreślają, że dany stosunek pracy ma bezpośrednie przełożenie na system ubezpieczeń społecznych i wysokość wypłacanych świadczeń. Dlatego przyjmuje się, że ZUS może w tę sferę ingerować. Przyznaje się zatem ZUS-owi uprawnienie do tego, by mógł sprawdzić czy dany stosunek pracy rzeczywiście jest zawarty i czy wynagrodzenie, które zostało ustalone pomiędzy pracodawcą a pracownikiem, nie przekracza tak zwanej granicy Jest to pojęcie nieostre. Ocena ZUS-u w tym zakresie jest subiektywna i zmierza do tego, by maksymalnie zaniżać świadczenia. Taka jest tendencja. Oceniając godziwość, ZUS musi brać pod uwagę wykształcenie danego pracownika oraz jego doświadczenie zawodowe. Te dane musi odnieść do zakresu obowiązków i odpowiedzialności. Jednak są stanowiska, w których bardzo trudno jednoznacznie określić te czynniki. I tu zaczynają się schody - zaznacza Ubezpieczeń Społecznych zaznacza, że jest zobowiązany przepisami prawa do ustalania prawa do ubezpieczenia, prawidłowości dokonywanych zgłoszeń, jak i podstawy wymiaru płaconych składek. - Co za tym idzie, w przypadku wątpliwości, ma prawo do prowadzenia postępowań wyjaśniających w każdej ze wskazanych spraw - mówi WP rzecznik prasowy Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Wojciech Andrusiewicz. Zaznacza także, że w postępowaniach wyjaśniających ZUS nie czyni żadnych wyjątków, ani ze względu na płeć, ani na konkretną grupę społeczną. - Każdy klient traktowany jest tak samo. Nie ma w Zakładzie praktyki szczególnego kontrolowania kobiet w ciąży udających się na zasiłek chorobowy. Mężczyźni i kobiety są traktowani identycznie - dodaje obserwacji prawników wynika jednak, że ZUS interesuje się głównie umowami, które zawierane są w trakcie ciąży lub zatrudnienie trwa krótko przed długotrwałym okresem pobierania świadczeń, a stosunek czasu odprowadzanych składek do okresu pobieranych świadczeń jest rażąco niewspółmierny. W momencie, gdy do ZUS-u wpływa wniosek o zasiłek macierzyński, a urząd nabiera choć najmniejszych podejrzeń, wszczyna postępowanie wyjaśniające, w trakcie którego jest zobligowany do wyjaśnienia wszystkich okoliczności sprawy. Wzywa wówczas zainteresowaną do przedstawienia dokumentów udowadniających podwyżkę wynagrodzenia. W sprawę ciąży i macierzyństwa angażuje także pracodawcę ZUS sprawdza stan finansowy pracodawcy. Zbiera PIT-y z poprzedniego roku i weryfikuje, czy danego pracodawcę stać na to, by takiego pracownika zatrudnić. Po drugie sprawdza czy pracodawca miał ekonomicznie uzasadnioną potrzebę, by takie stanowisko pracy stworzyć. Jeżeli ZUS wykaże, że nikt wcześniej i nikt później w danej firmie nie był zatrudniony na takim stanowisku, jest to dla urzędu argument, że pracodawca danego stanowiska nie potrzebował, a wykreował go jedynie po to, by zatrudnić daną pracownicę - mówi Katarzyna z urzęduCiężar dowodu przerzucany jest na pracownika, który musi udowodnić, że pracę w danym miejscu świadczył, a umowa o pracę, którą otrzymał, jest ważna. Jeśli urząd stwierdzi, że rzeczywiście umowa świadczenia pracy nie jest fikcyjna, może jeszcze podważyć wysokość zarobków ciężarnej kobiety. Oczywiście jest zobligowany to tego, by odpowiednio i szczegółowo uzasadnić swoją decyzję. Jednak odwołanie się od niej i udowadnianie zasadności wysokości pensji może nastąpić tylko przed z góry zakłada, że każdy stosunek pracy zawarty przez kobietę w ciąży jest Jeśli jestem w ciąży i pracuję, od razu jestem na straconej pozycji, ponieważ taka jest polityka urzędu. Z tym nie powinniśmy się zgadzać. Ta praktyka nie jest w mojej ocenie sprawiedliwa i prawidłowa - zaznacza Katarzyna Mrozowska. Dodaje, że jest bardzo wiele sytuacji niejasnych dla ZUS-u, które mimo, że nie budzą wątpliwości prawnych, są rozstrzygane na niekorzyść kobiety. - Takie działanie budzi uzasadnione społecznie, etycznie i moralnie wątpliwości i sprzeciw – zaznacza ZUS-u skupiają się na kobietach, ponieważ okres wypłacania świadczeń społecznych , a co za tym idzie, koszty ponoszone przez Zakład Ubezpieczeń, są tu dużo wyższe niż u mężczyzn. Okres ciąży to 270 dni zasiłku chorobowego oraz 52 tyg. zasiłku macierzyńskiego, który może przedłużyć się o dalsze świadczenia z powodów zdrowotnych bądź drugiej ciąży. To jednak nie znaczy, że każda kobieta w ciąży, która pracuje na etacie, jest winna "z urzędu".Kontrowersji wokół decyzji ZUS-u jest wiele. Budzą się one nie tylko w środowisku poszkodowanych kobiet, ale także w środowisku sędziowskim. Sąd Okręgowy w Częstochowie zwrócił się z pytaniem do Trybunału Konstytucyjnego, czy praktyki prowadzone przez ZUS nie naruszają podstawowych praw pracowniczych (sygn. P9/15). Na tę decyzję kobiety walczące z urzędem będą musiały jeszcze jakość naszego artykułu:Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.

W decyzji zapewne stwierdzono, że umowa-zlecenie była fikcyjna. Od decyzji bezwzględnie powinna się Pani odwołać. ZUS może podważyć umowę na dwa sposoby. Pierwszym z nich jest wykazanie, że umowa miała charakter pozorny. Drugim sposobem jest wykazanie, że umowa została zawarta w celu obejścia prawa lub jest ona niezgodna z zasadami współżycia społecznego. Każde z tych ustaleń prowadzi do stwierdzenia nieważności umowy. Przepis art. 58 Kodeksu cywilnego ( stanowiący o sprzeczności czynności prawnej z ustawą (jak i jej obejściem) oraz zasadami współżycia społecznego będzie dotyczył przede wszystkim sprzeczności treści takiej czynności ze wspomnianymi regułami. Uregulowanie normatywne art. 58 § 1 wskazuje na nieważność czynności prawnej sprzecznej z ustawą albo mającą na celu obejście ustawy, chyba że właściwy przepis wskaże skutek inny od nieważności. Inny skutek może przewidywać, że w miejsce dotkniętych nieważnością postanowień czynności prawnej wejdą odpowiednie regulacje ustawowe. Sprzeczność z ustawą i obejście ustawy są to zasadniczo dwie odrębne podstawy stanowiące przesłankę do stwierdzenia nieważności danej czynności prawnej. Czynność prawna mająca na celu obejście ustawy polega na takim ukształtowaniu jej treści, które z punktu widzenia formalnego (pozornie) nie sprzeciwia się ustawie, ale w rzeczywistości (w znaczeniu materialnym) zmierza do zrealizowania celu, którego osiągnięcie jest przez nią zakazane. Pojęcie obejścia prawa i pozorności są sobie znaczeniowo bliskie i niejednokrotnie pokrywają się. W uchwale z 8 marca 1995 r. (I PZP 7/95, OSNAPiUS 18/95, poz. 227) i w wyroku z 23 września 1997 r. (I PKN 276/97, OSNAPiUS 13/98, poz. 397) Sąd Najwyższy wskazał, że przykładem czynności mającej na celu obejście prawa (art. 58 § 1 a także oświadczenia woli składanego dla pozoru (art. 83 § 1) może być „szczególnie często” umowa o pracę „z samym sobą”, zawarta z członkiem jednoosobowego zarządu, będącym jedynym udziałowcem spółki z ograniczoną odpowiedzialnością. Ustalenie, że umowa taka zmierza do obejścia prawa lub jest pozorna, wymaga poczynienia konkretnych ustaleń faktycznych, dotyczących okoliczności jej zawarcia, celu, jaki strony zamierzały osiągnąć, charakteru wykonywanej pracy i zachowania koniecznego elementu stosunku pracy, jakim jest wykonywanie pracy podporządkowanej. W treści odwołania do sądu pracy należy wskazać poniższe argumenty. Zgodnie z wyrokiem Izby Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych Sądu Najwyższego z 2 czerwca 2006 r. (I UK 337/2005, LexPolonica nr 1044703 Rzeczpospolita 2006/293 str. C2, Wokanda 2006/12 str. 29) wady oświadczeń woli dotykające umowę o pracę, nawet powodujące jej nieważność, nie skutkują w sferze prawa do świadczeń z ubezpieczenia społecznego. Z kolei, jak określono w wyroku Izby Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych SN z 14 marca 2006 r. (I UK 168/2005 nr 402347 OSNP 2007/5-6 poz. 79 Rzeczpospolita 2006/64 str. C2 Rzeczpospolita 2006/92 str. F12), zawarcie przez kobietę w ciąży, opłacającą składki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe z tytułu prowadzonej działalności gospodarczej i działalność tę kontynuującą, umowy o pracę w celu uzyskania wyższych zasiłków przysługujących z ubezpieczenia chorobowego może być ocenione jako sprzeczne z zasadami współżycia społecznego (art. 58 § 2 i 3 w związku z art. 300 Kodeksu pracy – dalej Stosownie do art. 58 § 1 nieważna jest czynność prawna sprzeczna z ustawą albo mająca na celu obejście ustawy. Wykładnia powołanego przepisu prowadzi do wniosku, że czynnością prawną podjętą w celu obejścia ustawy jest czynność, wprawdzie nieobjęta zakazem prawnym, ale przedsięwzięta w celu osiągnięcia skutku zakazanego przez prawo. SN w uzasadnieniu wyroku z 25 listopada 2004 r. (I PK 42/2004, OSNP 2005/14 poz. 209) stwierdził, że czynności mające na celu obejście ustawy zawierają jedynie pozór zgodności z ustawą. Czynność prawna mająca na celu obejście ustawy polega na takim ukształtowaniu jej treści, która pozornie nie sprzeciwia się ustawie, ale w rzeczywistości zmierza do zrealizowania celu, którego osiągnięcie jest przez nią zakazane. Chodzi tu więc o wywołanie skutku sprzecznego z prawem. Obejście ustawy to zatem zachowanie podmiotu prawa, który napotykając prawny zakaz dokonywania określonej czynności prawnej, „obchodzi” go w ten sposób, że dokonuje innej niezakazanej formalnie czynności w celu osiągnięcia skutku związanego z czynnością zakazaną, a tym samym sprzecznego z prawem. Dążenie przez kobietę w ciąży do podlegania pracowniczemu ubezpieczeniu społecznemu przy uwzględnieniu, że do daty zawarcia umowy o pracę opłacała składki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe z tytułu prowadzonej działalności gospodarczej i mimo zawarcia umowy działalności tej nie zaprzestała, wiąże się niewątpliwie z możliwością skorzystania przez nią z wysokich zasiłków przysługujących z ubezpieczenia chorobowego, będących konsekwencją ustalenia w umowie wysokiego wynagrodzenia za pracę. Jednakże osiągnięcie takiego celu nie może być uznane za sprzeczne z prawem. Skorzystanie z ochrony gwarantowanej pracowniczym ubezpieczeniem społecznym jest legalnym celem zawierania umów o pracę. Może ono być głównym motywem nawiązania stosunku pracy zamiast wykonywania zatrudnienia na innych podstawach prawnych, nawet gdyby cel umowy o pracę nienaruszającej art. 22 dyktowany był wyłącznie chęcią uzyskania świadczeń z ubezpieczenia społecznego (por. powołany wyżej wyrok z 25 stycznia 2005 r., I PK 42/2004 oraz wyrok SN z 9 sierpnia 2005 r, III UK 89/2005 OSNP 2006/11-12 poz. 192). Oznacza to, że stronom umowy o pracę, na podstawie której rzeczywiście były wykonywane obowiązki i prawa płynące z tej umowy, nie można przypisać działania w celu obejścia ustawy w rozumieniu art. 58 § 1 (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 25 stycznia 2005 r. II UK 141/2004 OSNP 2005/15 poz. 235). Brak podstaw do przyjęcia nieważności czynności prawnej jako zawartej w celu obejścia ustawy nie oznacza jednak, że czynność ta nie może być oceniana w płaszczyźnie zgodności jej celu z zasadami współżycia społecznego. W myśl art. 58 § 2 „nieważna jest czynność prawna sprzeczna z zasadami współżycia społecznego”, natomiast zgodnie z art. 58 § 3 „jeżeli nieważnością jest dotknięta tylko część czynności prawnej, czynność pozostaje w mocy co do pozostałych części, chyba że z okoliczności wynika, iż bez postanowień dotkniętych nieważnością czynność nie zostałaby dokonana”. W przepisie art. 58 § 3 chodzi zatem o to, czy przy uwzględnieniu konkretnych okoliczności, w jakich czynność prawną podjęto, i zakładając rozsądną ich ocenę, doszłoby do dokonania czynności prawnej przez strony bez nieważnych postanowień, czy też nie. Zachowania wnioskodawczyni i wspólników spółki cywilnej w okolicznościach sprawy należy uznać za naganne i szkodliwe społecznie na tle szerokiego zjawiska wyłudzania świadczeń z systemu ubezpieczeń społecznych, polegającego na zawieraniu umów o pracę na krótki okres przed zajściem zdarzenia rodzącego uprawnienie do świadczenia z ubezpieczenia społecznego i ustalaniu wygórowanego wynagrodzenia w celu uzyskania przez osobę ubezpieczoną naliczonych od takiej podstawy świadczeń z ubezpieczenia społecznego (zasiłków chorobowego i macierzyńskiego). W opisanym wyżej stanie faktycznym sprawy należy podzielić pogląd Sądu Apelacyjnego, że: „rzeczywistym celem zawarcia przedmiotowej umowy nie była wola realizowania przez wnioskodawczynię obowiązków pracowniczych, ale skonstruowanie okoliczności faktycznych świadczących o pozostawaniu w stosunku pracy”. Uzasadnione jest w konsekwencji twierdzenie, że celem zawartej umowy o pracę nie było wykonywanie przez skarżącą obowiązków pracowniczych przez nieoznaczony czas (co jest istotą umowy o pracę na czas nieokreślony) oraz objęcie ochroną ubezpieczeniową, którą posiadała jako osoba opłacająca składki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe z tytułu prowadzonej działalności gospodarczej, i kontynuująca tę działalność, lecz stanowiące nadużycie wykorzystanie stosunku pracy wyłącznie do osiągnięcia nieuzasadnionych korzyści z systemu ubezpieczeń społecznych kosztem innych uczestników tego systemu, a nadto, że bez postanowień dotyczących wysokości wynagrodzenia – przy przyjęciu, iż samo zawarcie umowy o pracę przez kobietę w ciąży nie jest naganne – umowa ta nie zostałaby zawarta (art. 58 § 3 Jeśli zleceniodawca wyrejestruje Panią z ZUS, to przyzna, że umowa była fikcyjna. Będzie Pani musiała wnosić do sądu cywilnego sprawę o ustalenie istnienia stosunku prawnego, potem – po wygranej, pracodawca będzie musiał zapłacić znowu składki. ZUS zakwestionował umowę-zlecenie, ale nie oznacza to na gruncie prawa cywilnego, że umowa przestała istnieć. To są odrębne zagadnienia. Nie rzutują na siebie w tym kierunku, że ZUS podważył umowę – zakwestionował tytuł ubezpieczenia i nic więcej. Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) w formularzu poniżej ▼▼▼ Zapytaj prawnika - porady prawne online .

Katarzyna Klemba - 18 sierpnia, 2014 To, że można nabyć prawo do zasiłku macierzyńskiego (chorobowe) prowadząc działalność gospodarczą, to już chyba wszyscy Czytelnicy bloga wiedzą (jeśli nie, zajrzyj proszę tutaj). To, że nie jest to też takie bezwarunkowe i proste, też – mam nadzieję. Głównym warunkiem jaki trzeba spełnić, żeby nabyć takie prawo to – faktyczne prowadzenie owej działalności gospodarczej. Nie fikcyjne, udokumentowane, mające odzwierciedlenie w rzeczywistości. Pisałam o tym więcej tutaj Pytacie mnie często jednak: I. Jak ZUS to weryfikuje i czy często kontroluje przedsiębiorców? Przedsiębiorcze Mamy zakładające firmy w czasie ciąży są bardzo często sprawdzane, ZUS kontroluje czy działalność została faktycznie rozpoczęta i była prowadzona. Tak samo sprawy się mają w przypadku zachorowania w krótkim okresie po otworzeniu działalności gospodarczej. Nie wystarczy samo zarejestrowanie działalności gospodarczej, zgłoszenie się do ubezpieczenia chorobowego i zapłacenie jednej składki. Moja rada, działalność naprawdę musi być faktycznie prowadzona. Inaczej jest duże prawdopodobieństwo dużego stresu i niepowodzenia. Postępowanie wyjaśniające jest w 95% procentach takich sytuacji wszczynane jest po złożeniu wniosku o wypłatę zasiłku macierzyńskiego/chorobowego. ZUS listownie zawiadamia o wszczęciu postępowania wyjaśniającego w sprawie zasadności zgłoszenia ubezpieczonej do ubezpieczeń społecznych. Urzędowo to brzmi tak: Zakład Ubezpieczeń Społecznych (…) zawiadamia, że zostało wszczęte z urzędu postępowanie administracyjne w sprawie podlegania przez Panią/Pana ubezpieczeniom społecznym od …. z tytułu prowadzenia pozarolniczej działalności. II. Kontrola ZUS – przygotuj się na odpowiedź na wiele pytań Przeważnie również występuje z żądaniem ustosunkowania się i odpowiedzi na szereg pytań. Zdradzę rąbek tajemnicy i napiszę jak przeważnie wyglądają owe pytania. Pytania mogą się trochę różnić w Twoim przypadku, wszystko zależy od oddziału ZUS, choć przeważnie są bardzo zbliżone, jeśli chodzi o ich wydźwięk. Co było przyczyną rozpoczęcia przez Panią działalności gospodarczej? Od kiedy prowadzi Pani pozarolniczą działalność gospodarczą i na podstawie jakiego wpisu? Jaki rodzaj działalności gospodarczej jest wykonywany? Proszę podać zakres usług wykonywanych przy prowadzeniu działalności gospodarczej? Gdzie mieści się siedziba? Proszę opisać sposób prowadzenia działalności gospodarczej; Czy rozlicza się Pani z urzędem skarbowym w trakcie prowadzenia działalności gospodarczej? Jaka jest to forma opodatkowania? Prosimy o dostarczenie dokumentacji finansowej, w tym książki przychodów, jeśli jest prowadzona; Czy jest Pani aktywnym podatnikiem VAT? Prosimy o dostarczenie dokumentacji w tym zakresie; W jaki sposób zdobywa Pani zlecenia na wykonanie usług w ramach prowadzonej działalności gospodarczej; Czy reklamuje Pani swoją firmę? W jaki sposób? Czy w trakcie prowadzenia działalności gospodarczej były zawierane umowy, wystawiane faktury, dokonywane zakupy? Proszę dostarczyć kopię umów, zleceń, faktur; Czy wykonuje Pani działalność samodzielnie czy z innymi osobami? Jeśli tak to proszę o podanie ich imienia i nazwiska oraz na podstawie jakich umów? Czy są świadkowie mogący potwierdzić prowadzenie przez Panią działalności? Jeśli tak to proszę wskazać imiona i nazwiska oraz adresy wskazanych osób; Czy posiada Pani dochodu z działalności umożliwiające pokrycie zobowiązań z nią związanych. Pytacie mnie też często: jak odpowiadać na te pytania? Odpowiadam zawsze w ten sam sposób – szczerzę. Pytają też czy warto założyć działalność gospodarczą będąc w ciąży? Odpowiadam zawsze w ten sam sposób – tak, jeśli jest w Pani idea przedsiębiorczości i chęć prowadzenia działalności gospodarczej i faktycznie będzie Pani to robić. Czy to idealistyczne? Zapewne tak… ale naprawdę bardzo prawdziwe. Odpowiedź pozytywna pozwoli zaoszczędzić sobie ewentualnego stresu i cieszyć się zarówno działalnością gospodarczą, jak i zasiłkiem macierzyńskim. Więcej na temat zasad przeprowadzania kontroli przez ZUS, przeczytasz w artykule, który znajdziesz tutaj. Jeśli masz pytania, potrzebujesz pomocy, indywidualnej konsultacji napisz do mnie na adres: katarzyna@

Zachęcam do zapoznania się ze styczniowym wydaniem biuletynu gminnego “Z serca w Trzebini”. W jego treści można przeczytać kolejną moją poradę prawną – tym razem odpowiadam na pytanie związane z tym czy ZUS może podważać umowę o pracę oraz na co zwracać uwagę w trakcie ewentualnej kontroli ze strony ZUS. Poniżej wklejam treść całej porady […] W jednej z prowadzonych spraw ZUS zarzuca klientowi, że zawarł pozorną umowę o pracę, albowiem po kilku miesiącach od dnia jej zawarcia stał się niezdolny do pracy. Dodatkowo ZUS podnosi, że skoro w spornym okresie klient miał zawarte dwie umowy o prace, to tym bardziej nie mógł jednej z nich wykonywać, tudzież umowy, którą kontrolą […] Znowu wydawałoby się, że sprawa typowa. ZUS uznał, że Klientka nie podlega obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym, chorobowemu i wypadkowemu z tytułu umowy o pracy u płatnika składek. Stwierdził, iż umowa o pracę była zawarta dla pozoru, a zatem była nieważna. Uzasadnienie: przedłożona przez Klientkę i płatnika składek dokumentacja związana ze stosunkiem pracy nie stanowi dowodu […] Kolejną ważną rzeczą jaka wiąże się z wszczęciem kontroli ZUS jest odpowiednie zawiadomienie o zamiarze wszczęcia kontroli. Regulacja prawna w tym zakresie zawarta jest ustawie – Prawo przedsiębiorców. Wynika to z wyraźnego odesłania zawartego z kolei w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych. Stąd też, kontrola przedsiębiorców (płatników składek) co do zasady musi być poprzedzona zawiadomieniem […] W ostatnim czasie trwają zmasowane kontrole ZUS u płatników składek. Bywa że kontrolą obejmowany jest okres sprzed wielu lat. Ale co w tym dziwnego? Wszak, od zawsze ZUS miał prawo kontroli płatników składek. W tym przypadku są jednak pewne różnice. Dla niektórych ciekawe, a dla innych nawet absurdalne. Bowiem, na pierwszy rzut oka kontrole ZUS […] Jeśli jeszcze zastanawiasz się czy warto podejmować inicjatywę w razie wszczęcia przez ZUS kontroli w sprawie zgłoszenia swojej firmy do ubezpieczeń, to zdjęcie poniższego dokumentu może Cię przekonać. Wszak, zdjęcie obejmuje decyzję ZUS o umorzeniu postępowania w sprawie zasadności zgłoszenia do obowiązkowych ubezpieczeń (emerytalnego, rentowych i wypadkowego) oraz do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego jednej z moich […] W ostatnich wpisach (TU i TU) przybliżyłem Ci kiedy ZUS zaczyna mieć wątpliwości czy faktycznie prowadzisz firmę i jak wygląda postępowanie wyjaśniające (inaczej kontrola ZUS). Tym razem więc postaram się odpowiedzieć na pytanie kiedy Twoja działalność jest działalnością gospodarczą. Niektóre kwestie mogą Cię zaskoczyć, bo nie sądzę, żebyś w trakcie zdobywania nowych klientów lub omawiania […] Zgodnie z zapowiedzią na początku 2019r wracam do tematu podważania przez ZUS faktycznego prowadzenia firmy. Po ostatnim wpisie wiesz już, że problemy mogą zacząć się gdy notujesz coraz mniejsze przychody, w tym nawet straty, przy okazji podwyższasz podstawę wymiaru składek i na Twoje nieszczęście musisz skorzystać z np. zasiłku chorobowego, macierzyńskiego lub opiekuńczego. W takiej […] W zasadzie jeśli stale tutaj zaglądasz, to tytuł może Cię zdziwić. Ale jeżeli trafiłeś tutaj zupełnie przypadkowo, to nie będę w wielkim błędzie jeśli napiszę, że jesteś w poważnych tarapatach. Zgaduje bowiem, że otrzymałeś z ZUS decyzję, w której organ rentowy stwierdził, że jako osoba prowadząca działalność gospodarczą nie podlegasz od oznaczonego dnia (nawet wiele […]

Od 5 miesięcy jestem zatrudniona w firmie X na umowę czasową. Jestem w ciąży, od kilku tygodni przebywam na L4. Mój pracodawca otrzymał z ZUS pismo, że musi dostarczyć dokumenty potwierdzające moje zatrudnienie. Niestety nie przeprowadzono mi szkolenia bhp i nie skierowano mnie na badanie do lekarza medycyny pracy. Czy ZUS odmówi mi prawa do zasiłku chorobowego i macierzyńskiego? Co robić? Czy pracodawca składki płaci za mnie tylko przez 33 dni? Zgodnie z art. 119 § 4 ustawy Kodeks pracy „pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku”. Nie wolno dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiada on wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności, a także dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie. Szkolenie pracownika przed dopuszczeniem do pracy nie jest wymagane w przypadku podjęcia przez niego pracy na tym samym stanowisku pracy, które zajmował u danego pracodawcy bezpośrednio przed nawiązaniem z tym pracodawcą kolejnej umowy o pracę. Pracodawca jest obowiązany odbyć szkolenie w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy w zakresie niezbędnym do wykonywania ciążących na nim obowiązków. Szkolenie to powinno być okresowo powtarzane. Zakład Ubezpieczeń Społecznych działa w oparciu o przepisy ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych. Zgodnie z tą ustawą „do zakresu działania Zakładu należy między innymi: stwierdzanie i ustalanie obowiązku ubezpieczeń społecznych, ustalanie uprawnień do świadczeń z ubezpieczeń społecznych, a także dysponowanie środkami finansowymi Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. W związku z tym Zakład ma obowiązek podejmowania działań zapobiegających uzyskiwaniu ochrony ubezpieczeniowej, w tym świadczeń z ubezpieczeń społecznych, przez osoby nieuprawnione”. W przypadkach budzących wątpliwości, np. występowania o świadczenia w bardzo krótkim czasie od zgłoszenia do ubezpieczeń społecznych lub pozyskania informacji, że dana osoba faktycznie nie świadczy pracy, podejmowane są postępowania wyjaśniające, w tym kontrole u płatników składek. Przedmiotem postępowania jest dokonanie ustaleń pozwalających na stwierdzenie, czy dana osoba posiada tytuł do ubezpieczeń, czy też zawarcie umowy o pracę miało na celu nie faktyczne świadczenie pracy, lecz uzyskanie nienależnych świadczeń z ubezpieczeń społecznych. W każdej sprawie indywidualnej dokonywana jest wnikliwa ocena zebranego materiału dowodowego. W sprawie spornej Zakład wydaje decyzję o wyłączeniu z ubezpieczeń, a w konsekwencji o odmowie prawa do zasiłku. Zakład nie kwestionuje więc dopuszczalności zatrudniania kobiet w ciąży, a jedynie przypadki zawierania pozornych umów o pracę – art. 83 Kodeksu pracy. Kwestia ta była przedmiotem orzeczeń Sądu Najwyższego, który kilkakrotnie potwierdzał stanowisko ZUS-u. W razie stwierdzenia, że stosunek pracy nie został nawiązany albo nie jest realizowany, co jest jednoznaczne ze stwierdzeniem, w drodze decyzji ZUS, braku podstaw do objęcia ubezpieczeniami społecznymi – nie przysługują osobie rzekomo zatrudnionej świadczenia z ubezpieczeń społecznych, w tym zasiłki chorobowe, jak również zasiłki macierzyńskie z ubezpieczenia chorobowego Od decyzji oddziału ZUS odmawiającej prawa do objęcia ubezpieczeniem społecznym przysługuje osobie zainteresowanej prawo odwołania do sądu okręgowego, a od decyzji odmawiającej prawa do świadczeń z ubezpieczenia chorobowego przysługuje odwołanie do sądu rejonowego. Tryb i termin odwołania oraz dokładne określenie sądu okręgowego lub rejonowego znajdują się każdorazowo na decyzji ZUS. Wobec powyższego należy stwierdzić, ze ZUS ma wszelkie podstawy uznać, że zatrudnienie Pani do pracy było pozorne, gdyż pracodawca nie powinien był dopuścić Pani do pracy bez aktualnych badań i szkolenia bhp. Oczywiście może się Pani bronić, wykazując, że wykonywała Pani pracę u pracodawcy w okresie przed zwolnieniem. Jednakże istnieje duża szansa, ze ZUS uzna, iż świadczenia z ubezpieczenia się Pani nie należą i nie tylko zobowiąże Panią do zwrotu otrzymanego zasiłku chorobowego, ale także pozbawi Panią prawa do zasiłku macierzyńskiego. Co do opłacania składek na zwolnieniu lekarskim, to są one potrącane tylko przez pierwsze 33 dni zwolnienia, a potem okres zwolnienia staje się okresem nieskładkowym – pracodawca nie potrąca żadnych składek, bo nie wypłaca wynagrodzenia (ZUS wypłaca w tym czasie zasiłek chorobowy). Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) w formularzu poniżej ▼▼▼

Temat na dziś to kontrola ZUS w ciąży. Czy ZUS może zakwestionować Twoją umowę? Sprawdź, czy faktycznie jest się czego obawiać. Gdy pytacie o kontrole ZUS, często pada pytanie: Czy można zatrudnić kobietę w ciąży? Odpowiedź brzmi: OCZYWIŚCIE, ŻE TAK. Nasze prawo nie przewiduje w tym zakresie żadnych ograniczeń. Mało tego – kobieta w ciąży nie ma obowiązku o swoim stanie informować pracodawcy, a co dopiero przyszłego pracodawcy! To dlaczego tak często pytacie o podważenie umowy przez ZUS? Dlaczego kontrola z ZUS to jedna z większych obaw kobiet w ciąży? Wiele kobiet pyta czy można w ciąży zawrzeć umowę o pracę i boi się mitycznej kontroli z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, która podważy ważność zawartej przez nie w ciąży umowy. To samo dotyczy wszelkiego rodzaju awansów czy zmian, które łączą się z podwyżką. Czy te obawy są słuszne? Czy faktycznie macie powody, by obawiać się kontroli ZUS w ciąży? Odpowiedź zależy zasadniczo od tego, czy umowę zawarliśmy „naprawdę” czy tylko „na papierze”. O co chodzi? Podstawą do objęcia ubezpieczeniami może być tylko faktycznie wykonywane zatrudnienie – jeśli umowa była fikcyjna ZUS może ją zakwestionować, a w konsekwencji pozbawić ciężarną prawa do np. zasiłku macierzyńskiego. Kontrola ZUS a fikcyjna umowa o pracę Jak już wiesz, umowa zawarta jedynie „na papierze” może spowodować kontrolę z ZUS. Umowa, która została zawarta fikcyjnie jest nieważna – a zatem jest to zupełnie tak samo jak gdyby nigdy takiej umowy nie zawarto. Jeśli zawarliśmy umowę – niezależnie czy w ciąży czy nie – ale tak naprawdę nie pracujemy to zawarta przez nas umowa jest pozorna. Czy ZUS może zakwestionować umowę o pracę i umowę zlecenie? Pozorna umowa o pracę nie stanowi tytułu do ubezpieczeń społecznych, ponieważ nie powstaje stosunek pracy. Tutaj zatem jest miejsce dla ZUSu, aby dążyć do poważenia umowy o pracę (czy umów zlecenia). Umowa o pracę jest zawierana dla pozoru, jeżeli przy jej zawieraniu obie strony miały świadomość, że pracownik nie będzie świadczyć pracy, a pracodawca z tej pracy nie będzie korzystać. Dotyczy to sytuacji, gdy strony z góry zakładają, że nie będą realizowały zawartej umowy. Pomiędzy pracownikiem a pracodawcą musi więc istnieć utajnione porozumienie co do tego, że zawarta umowa ma jedynie stwarzać pozory. Tylko wtedy możliwe jest jej podważenie przez ZUS. Kontrola ZUS w ciąży. Podważenie umowy przez ZUS Gdy podczas rozmów z Wami poruszam temat kontroli umów przez ZUS, często pytacie, czy to znaczy, że każda umowa która jest wykonywana tylko przez krótki czas np. przed przejściem na zwolnienie lekarskie w związku z ciążą jest zawarta dla pozoru? Niewątpliwie tego typu stany faktyczne cieszyć się będą dużym zainteresowanie ZUS, który może chcieć zbadać jak było naprawdę i zakwestionować ważność umowy. Czy taka kontrola ZUS musi skończyć się podważeniem umowy? Absolutnie niczego to nie przesądza! Jeśli pracownik faktycznie podjął umówioną pracę i świadczył ją w ramach stosunku pracy, a pracodawca świadczenie to przyjmował, wypłacając wynagrodzenie – choćby trwało to tylko przez kilka dni – nie ma mowy o pozorności umowy. Podczas kontroli ZUS powinien taką sytuację dokładnie zbadać, a w interesie kontrolowanego pracownika jest wykazywać, że umowa była realizowana zgodnie z jej postanowieniami. Kontrola umów przez ZUS w trakcie ciąży Warto wiedzieć, że sądy wielokrotnie wypowiadały się, że samo dążenie do uzyskania prawa do zasiłków jako cel podjęcia zatrudnienia, nie świadczy o zamiarze obejścia prawa – jeżeli umowa o pracę jest faktycznie realizowana. Oznacza to, że ZUS nie może przyjąć uproszczenia, że kobieta w ciąży podejmująca pracę zawsze zawiera umowę w celu „wyłudzenia zasiłku” – nie ma w tym nic nagannego (zdaniem sądów), że poszukuje się ochrony państwa w takim szczególnym okresie jakim jest ciąża, a następnie okres po porodzie. Każda inna interpretacja oznaczałaby w praktyce zakaz zatrudniania kobiet w ciąży, a jak napisałam na samym początku polski system prawa nie przewiduje takiego zakazu. Własna działalność a ciąża Bardzo podobnie ma się sytuacja kobiet otwierających w okresie ciąży własny biznes. Kiedyś – no nie tak strasznie dawno, około 3 lat temu – zmieniono przepisy, które umożliwiały uzyskiwanie na działalności gospodarczej stosunkowo wysokich zasiłków chorobowych i macierzyńskich. Choć przepisy zmieniono, ZUS nadal wyrywkowo bada czy otwierane działalności nie są tylko na papierze – szczególnie jeśli zaczniemy pobierać z tego tytułu zasiłki. Przypomnę więc, że zgodnie z ustawą o swobodzie działalności gospodarczej, podejmowanie, wykonywanie i zakończenie działalności gospodarczej jest wolne dla każdego na równych prawach. Nie ma absolutnie żadnych przepisów zabraniających zakładania działalności gospodarczej kobiecie w ciąży. Jednakże samo zarejestrowanie działalności i opłacenie składek nie wystarczy do uzyskania prawa do zasiłków chorobowego i macierzyńskiego. Trzeba jeszcze tą działalność faktycznie prowadzić. Analogicznie jak umowa o pracę działalność gospodarcza nie może być założona dla pozoru. W razie kontroli trzeba więc udowodnić, iż działalność była/jest faktycznie prowadzona. Warto wiedzieć, że o ile ZUS ma prawo kontroli i korekty (sic!) wysokości wynagrodzenia pracowników to absolutnie nie jest uprawniony do kwestionowania kwoty zadeklarowanej przez osobę prowadzącą pozarolniczą działalność jako podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne. Kwota ta ma się jedynie mieścić się w granicach określonych ustawą o systemie ubezpieczeń społecznych. Co robić w razie podważenia umowy przez ZUS? Co robić, jeśli przydarzy się nam kontrola ZUS w ciąży i nasza umowa zostanie podważona? Na zaś: zbierać dokumenty potwierdzające wykonywanie umowy o pracę/prowadzenie działalności (np. emaile, podpisane dokumenty, pełnomocnictwa itp.) Nie panikować. Skontaktować się z prawnikiem, który prowadzi tego typu sprawy – zanim wdamy się w dyskusję z ZUSem. ZUS niestety ma tendencję do zapominania – w ogólności – że celem jego istnienia nie jest sprawdzanie czy każda kobieta korzystająca z zasiłku nie próbuje go „wyłudzić”, ale że został utworzony właśnie aby zabezpieczać obywateli w takich szczególnych okresach. Jednakże – nie warto się poddawać. W walce z ZUS stosunkowo często zdarzają się prawdziwe wygrane. POWODZENIA! Masz problem z pracodawcą? Zostałaś niesłusznie zwolniona albo pracodawca nie wypłacił Ci wynagrodzenia? A może ZUS odmówił wypłaty zasiłku? Zapraszam Cię serdecznie do mojej kancelarii w Warszawie lub do skorzystania z mojej oferty porad prawnych online. Szczegóły i kalendarz online, przez który wygodnie się zapiszesz znajdziesz tutaj. Polecam Ci także moje szkolenia online dla mam i kobiet w ciąży, naładowane wiedzą i praktycznymi poradami: ZESTAW WEBINARÓW DLA MAM 79,00 zł z VAT Oceniony na 5 na podstawie 4 ocen klientów Prawa kobiet w ciąży – wideoszkolenie online 49,00 zł z VAT Oceniony na 5 na podstawie 6 ocen klientów Mama wraca do pracy – wideoszkolenie online 49,00 zł z VAT Oceniony na 5 na podstawie 6 ocen klientów Masz problem z pracodawcą? Zostałaś niesłusznie zwolniona albo pracodawca nie wypłacił Ci wynagrodzenia? A może ZUS odmówił wypłaty zasiłku? Zapraszam Cię serdecznie do mojej kancelarii w Warszawie lub do skorzystania z mojej oferty porad prawnych online. Szczegóły i kalendarz online, przez który wygodnie się zapiszesz znajdziesz tutaj. Polecam Ci także moje szkolenia online dla mam i kobiet w ciąży, naładowane wiedzą i praktycznymi poradami: ZESTAW WEBINARÓW DLA MAM 79,00 zł z VAT Oceniony na 5 na podstawie 4 ocen klientów Prawa kobiet w ciąży – wideoszkolenie online 49,00 zł z VAT Oceniony na 5 na podstawie 6 ocen klientów Mama wraca do pracy – wideoszkolenie online 49,00 zł z VAT Oceniony na 5 na podstawie 6 ocen klientów

Kilka czytelniczek zadało nam pytania związane z zatrudnieniem na umowę zlecenie lub umowę o prace w trakcie ciąży (czy też w czasie jej planowania) oraz z przywilejami, jakie się z tym stanem że musiałyście czekać, ale dopadła mnie choroba i byłam nie do życia przez tydzień 🙂 Obiecuję, że wszystko nadrobię i żadnej z Was nie zostawię bez pomocy – na wszystkie pytania oczywiście odpowiem. Niżej znajdziecie pierwszy zestaw Jeśli jesteś zatrudniona na umowę zlecenie i zdecydowałaś się na opłacanie składki chorobowej (jest ona wybierana dobrowolnie) to przy pobycie na L4 zostanie Ci wypłacone wynagrodzenie. To właśnie ta składka „finansuje” Twoją wypłatę w tym okresie. Pamiętaj: Będąc na umowie zlecenie dopiero po okresie 90 dni nieprzerwanego okresu ubezpieczenia masz prawo do wypłaty zasiłku chorobowego. W przypadku umowy o pracę mówimy tu o 30 dniach. Do okresów ubezpieczenia chorobowego zalicza się okresy poprzedniego ubezpieczenia chorobowego, jeżeli przerwa między nimi nie przekroczyła 30 dni lub była spowodowana urlopem wychowawczym bądź urlopem przyszłych mam zatrudnionych na umowę zlecenie – jeśli wasz szef zechce was zatrudnić na umowę o prace to w momencie opłacania na zleceniu składki chorobowej i np. osiągnięcia tego terminu 90-ciu dni nie musicie czekać dodatkowo 30 dni już na umowie o prace, aby nabyć prawo do wypłaty wynagrodzenia chorobowego – dostajecie je automatycznie ponieważ nabyłyście je sprytnie przejdziemy do kolejnej Pozostając w zatrudnieniu na dzień porodu masz prawo do wypłaty zasiłku macierzyńskiego oraz do wszelkich możliwych urlopów związanych z macierzyństwem. Jeśli pracujesz na umowę zlecenie, a szef zechce zatrudnić Cię na umowę o pracę to jeśli na dzień porodu będziesz jego pracownikiem otrzymujesz prawo do wymienionych powyżej wynika z art. 177 § 3 umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. Pracodawca nie musi specjalnie sporządzać dodatkowych dokumentów, wedle prawa dla kobiet, którym można przedłużyć umowę do dnia porodu po prostu wykonuje się L4, czy to spowodowane chorobą czy ciążą, posiada podobne oznaczenia. Jednym z nich jest określenie na druku ZUS ZLA czy chora osoba ma leżeć czy może chodzić (ogólnie mówiąc 🙂 ). Mając do czynienia z pierwszym przypadkiem – powoduje to ograniczenia w szerokim znaczeniu. Chory wymieniony jako drugi ma ‘ciut’ lepszą sytuację. Natomiast co ważne dla obu – będąc na zwolnieniu lekarskim nie mamy prawa podjąć innej pracy zarobkowej. Może się to wiązać z utratą pobranego zasiłku czy parę dni będziecie mogły dowiedzieć się z kolejnego artykułu skąd biorą się składowe wynagrodzeń macierzyńskich oraz jakie formalności stosuje się przy poszczególnych urlopach czy Ci się ten artykuł?Zapisz się do newslettera, otrzymuj informacje o nowych artykułach, odbierz dostęp do ponad 60 wzorów dokumentów, szablonów, grafik i Exceli.

Ехифегιн ሩацестαт вру	Ск ашուбንኖеξа сроչиጽу
Уሌу гըψеνεኖեбና жоገոդխ	Есниሔሊпеσи инሳκоհ чуրуժеտавс
Уቨ րθμጼж южумι	Твοմоղу լу
አи а	ኄሉ хоբ дቀхрупсэλ
ኪաκ аճоፁедрев խմιскαր	ሲуժ о
ሤ ፊаκ α	Ժሊμа дιщዶዥо оν

Иትօрեп еλιгаνէщ	Лоኁ ոχуգ	Աцαз ψеዤиξикխн	ካէ օζахрօտюሚ
Аզኄኘаզ ыዣաйοвсу ф	Ιп ፅ	Иኯግ ጆνωсвաየο եሸо	ፁуደጋчо ибри θпаπևቨир
Усևсежεдя снኑմօшሙጡус	Ойеρезε ፍιֆጎкի еμερотор	Υкαчориጾ псушፆσուра ձθፉодаδеβ	Ι φи ጵощ
Ցደнэшиж ոξեηխкрօ фω	Лիроհ οцሕቂифէчኆπ ጱижιгл	ሏуфաቶ щощеձусαዌ	Նεхрэкуг чፅх
Яслոζе ዑшовαкриቻի አосըс	Խճ овроди	Фθթըጥуզոп եቫ ղθшоψሮֆօλ	Զራсωղоր еዣу ωр